Im Jahre 1995 haben wir damit begonnen, sechs Standortleiter eines Unternehmens zu coachen. Seither hat uns das Thema Coaching nicht mehr losgelassen. Mit großer Begeisterung und Leidenschaft beschäftigen wir uns bis heute intensiv damit. Coaching ist der Dreh- und Angelpunkt unseres professionellen Lebens und unseres Unternehmens.
Den Begriff Business Coaching und Business Coach haben wir einst geprägt. Damals sind wir davon ausgegangen, dass sich Coaching eines Tages zu einer eigenständigen Säule unter den Instrumenten der Personalentwicklung innerhalb von Unternehmen entwickeln würde. Seit Ende der 1990er Jahre haben wir dies Business Coaching genannt. Eine Weiterbildung zum Business Coach haben wir 1999 entwickelt. Im Jahr 2000 haben wir damit begonnen, spezielle Varianten des Business und Management Coachings, des Coachings in Organisationen zu entwickeln. Hierbei wurde auch den besonderen Themen, der Mikropolitik, dem Handeln in Rollen, den organisationalen Anforderungen, Rechnung getragen, denen Menschen dort in ihrem Werdegang begegneten. Gleichzeitig erlebten wir, wie zunehmend auch Privatpersonen, die vorankommen und sich weiterentwickeln wollten, Coaching für sich nutzten.
Mit Sorge haben wir in der Anfangszeit beobachtet, wie Coaching auch zum Einfallstor von esoterischen Praktiken und psychotherapeutischen Behandlungsmethoden in Firmen und Konzernen wurde. Weniger, weil sie von den Organisationen und ihren Mitgliedern gebraucht wurden, sondern eher aus rein ideologischen Gründen, weil manche Coaches diese Methoden so gut fanden.
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Das war und ist nicht unser Ansatz. Wir sind diesen Bestrebungen stets energisch entgegen getreten. Wir verstehen uns als Experten für seriöses, qualifiziertes organisationsinternes Coaching, gepaart mit einer entsprechenden Geschäftsethik. Ein Coaching, das die Menschen weiterbringt, aber auch die Firmen, in denen sie arbeiten. Ein Coaching, das die Menschen in der Tiefe ihres Wesens bewegt, das sie aber auch in ihrem Arbeitsumfeld handlungsfähig sein lässt. Mehr bewegen, war seinerzeit und ist noch heute unser Motto.
Natürlich blieb uns nie verborgen, wie unterschiedlich Coaching seinerzeit sein konnte und wie unterschiedlich es auch heute noch sein kann, was die angewandten Techniken, die unterschiedlichen Vorgehensweisen, aber manchmal auch die Haltung betrifft, mit denen wir als Coach agieren. Diese Varianten sind heute ausgereift. Und wir entwickeln sie trotzdem stetig weiter. Sie finden Sie hier auf unserer Homepage.
Genau wie unsere Coaching-Definition, unsere Coaching-Prinzipien , unser Coaching-Modell und unseren Coaching-Prozess.
Wie Sie auch an dieser persönlichen Stellungnahme erkennen können: Unser Coaching-Ansatz arbeitet mit Positionierung. Die anregt, die bewegt, die zu der eigenen Positionsfindung beiträgt. Das ist uns wichtig, dass unsere Klienten mit einer standfesten Haltung und Position aus dem Coaching hervorgehen.
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