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Coaching-Ausbildung Berlin
| Baustein: Karriere-Coaching |
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Wir unterstützen oder begleiten Sie, wenn ein Positionsverlust droht,
eine berufliche Trennungssituation zu bewältigen ist oder eine berufliche
Weiterentwicklung gewünscht wird. Karriere-Coaching fußt auf einer
ganzheitlichen beruflichen und privaten Bestandsaufnahme und
Standortbestimmung. Auf der Grundlage einer Individualanalyse der
persönlichen Motive und Kommunikationsmuster gehen wir den Ursachen und
den Chancen der aktuellen Lebenslage auf den Grund. Wir rekonstruieren
Ihre individuelle Leistungsgeschichte. Wir entwickeln berufliche
Alternativen und das strategische Vorgehen bei dem unternehmensinternen
Aufstieg, der Stellensuche und Bewerbung oder der Existenzgründung. Die
Karriereberatung für Führungskräfte kann Aspekte von Imagearbeit und
Selbstmarketing innerhalb des eigenen Unternehmens umfassen. Auf Wunsch
informieren wir über Persönlichkeits- und Leistungstests in
Auswahlverfahren und Assessment-Centern. Wir arbeiten eng mit einer
Personalvermittlung zusammen, so dass Ihre beruflichen Ziele Wirklichkeit
werden können. |
- Ehrliche Standortbestimmung (aus Markt-,
Branchen-, Arbeitgebersicht, eigene Fertigkeiten und Fähigkeiten)
- Ermittlung der Zukunftsvorstellungen
(Vision, Mission, Ziele)
- Herausarbeitung der biographischen Blockaden
und Ressourcen (Leistungsbiographie)
- Ermittlung der Kompetenzen und Interessen
(Stärken-Schwächen-Profil, Kompetenzbild, Persönlichkeits- und
Leistungsprofile)
- Ermittlung der Optionen
(Handlungsmöglichkeits-Analyse)
- Entscheidungs-Coaching
- Strategieentwicklung und Meilensteine der
beruflichen Entwicklung
- Begleitung der
Umsetzungsschritte
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Baustein: Karriere-Coaching |
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Wir unterstützen oder begleiten Sie, wenn ein Positionsverlust droht,
eine berufliche Trennungssituation zu bewältigen ist oder eine berufliche
Weiterentwicklung gewünscht wird. Karriere-Coaching fußt auf einer
ganzheitlichen beruflichen und privaten Bestandsaufnahme und
Standortbestimmung. Auf der Grundlage einer Individualanalyse der
persönlichen Motive und Kommunikationsmuster gehen wir den Ursachen und
den Chancen der aktuellen Lebenslage auf den Grund. Wir rekonstruieren
Ihre individuelle Leistungsgeschichte. Wir entwickeln berufliche
Alternativen und das strategische Vorgehen bei dem unternehmensinternen
Aufstieg, der Stellensuche und Bewerbung oder der Existenzgründung. Die
Karriereberatung für Führungskräfte kann Aspekte von Imagearbeit und
Selbstmarketing innerhalb des eigenen Unternehmens umfassen. Auf Wunsch
informieren wir über Persönlichkeits- und Leistungstests in
Auswahlverfahren und Assessment-Centern. Wir arbeiten eng mit einer
Personalvermittlung zusammen, so dass Ihre beruflichen Ziele Wirklichkeit
werden können.
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- Ehrliche Standortbestimmung (aus Markt-,
Branchen-, Arbeitgebersicht, eigene Fertigkeiten und Fähigkeiten)
- Ermittlung der Zukunftsvorstellungen
(Vision, Mission, Ziele)
- Herausarbeitung der biographischen Blockaden
und Ressourcen (Leistungsbiographie)
- Ermittlung der Kompetenzen und Interessen
(Stärken-Schwächen-Profil, Kompetenzbild, Persönlichkeits- und
Leistungsprofile)
- Ermittlung der Optionen
(Handlungsmöglichkeits-Analyse)
- Entscheidungs-Coaching
- Strategieentwicklung und Meilensteine der
beruflichen Entwicklung
- Begleitung der
Umsetzungsschritte
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